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        建筑劳务工人越来越难管理了?

        发布日期:2019-11-16 01:15:04  浏览次数:1034

          现在的建筑工人,已经很难再像第一代进城务工人员那样,只要给一份工资,就一切按照工头的要求去做,甚至在明显不公的情况下,也不敢多说一句。原因应当在于,农民大规模进城之初,存在着僧多粥少的现象,进城务工人员能够有一份工作,就已经很满足,哪还敢说一个“不”字,当然好管了。否则,要想找到新的工作,很难。

          现在的打工者思想与70-80年代大不相同,吃住和工作环境都有较高的要求,想想也是,建筑工地人员流动非常之大,手机人手一个,信息这么发达,一条微信一个电话,今天这里干着不爽,明天就换个地儿,照样钱挣,犯不上在一个地儿吊着。工人都是班组长(老板)找来的,钱也是从他们手里拿。你想去插手,还真不把你当回事放在眼里?;褂幸坏闾嘏5木褪?,不管质量好坏,讲好的价钱,完工后是一分都不能少。少了,那就得闹事,马上把你大门堵了,去政府清欠部门看你给不给。

          现在建筑工地越来越要求严格了,在也不是以前的老路子,而现在很多工人都是年纪大的,他们的施工经验还有的是以前那样干的,你指挥他这样干,就会说我一直是这样干的,都已经干了那么多年了,这样怎么会听你的呢。。作为甲方。施工单位、劳务管理人员,指挥工人干活人家凭什么听你的。这是很现实的问题,谁拨钱听谁的。

          因为现在用工的环境发生改变,现在农民工的中国的人口红利也在慢慢的消失,特别是在这种重体力活动,劳动力活的这种建筑行业,农业这一行业啊,他人力资源都是在处于一种枯竭的状态,在这种枯竭状态或者难以维系的这种状态中间,你要很好去管理员工,更多的需要人性化的管理,人情化的管理。

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        X重庆文超建筑劳务有限公司

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